リクルートビデオ

映像制作の現場から

リクルートビデオ・採用動画の代表的な手法

1. 社員インタビュー

社員本人に仕事内容、仕事のやりがい、入社理由、職場の雰囲気などを語ってもらう方法です。

採用動画では非常によく使われる手法で、会社側からの説明では伝えにくい職場の実態を、そこで働く人の言葉によって伝えることができます。

営業、技術、製造、管理など複数の職種を紹介すれば、求職者が自分に近い立場の社員を見つけやすくなります。

インタビューでは、用意されたセリフを話してもらうよりも、本人の経験や考えを本人の言葉で語ってもらうほうが、その人らしさや職場の空気が伝わりやすくなります。

2. 職場密着・ドキュメンタリー

社員の一日や仕事の現場を追いかけ、実際にどのような仕事をしているのかを見せる方法です。

出社から仕事、打ち合わせ、移動、休憩などを時間の流れに沿って見せる「一日密着」も、この形式の一つです。

仕事内容を文章や説明だけで理解することが難しい職種でも、実際の行動を見ることで、仕事の内容や職場環境を具体的に理解できます。

演出された会社紹介よりも現場そのものを見せる性格が強く、ドキュメンタリー的な撮影・編集が用いられます。

3. 会社説明・仕事紹介

企業の事業内容、職種、仕事内容、教育制度、キャリアなどを分かりやすく説明する形式です。

採用説明会で上映したり、採用サイトに掲載したりすることを前提として制作される場合もあります。

図解、インフォグラフィック、CG、実写映像などを組み合わせることで、文章だけでは理解しにくい事業や仕事の仕組みを視覚的に説明できます。

4. 座談会

複数の社員が参加し、仕事、会社、職場、人間関係などについて会話する形式です。

一人ずつ行うインタビューとは異なり、社員同士の会話や反応が映るため、人間関係や職場の雰囲気を伝えやすいという特徴があります。

新入社員、若手社員、中堅社員、管理職など、異なる立場の社員を組み合わせる方法もあります。

5. 短尺・縦型動画

スマートフォンやSNSでの視聴を前提として、短い時間で社員や仕事、職場などを紹介する動画です。

Instagram、TikTok、YouTube Shortsなどでは縦型動画が使われることが多く、採用活動への入口として利用されます。

短尺動画だけですべての情報を伝えるのではなく、興味を持った人を採用サイトや長尺の会社説明動画、社員インタビューなどへ誘導する役割を持たせることもできます。

6. 企業文化・価値観を伝える映像

企業理念や経営方針を説明するだけでなく、それが実際の仕事や社員の行動にどのように表れているかを見せる方法です。

社長や経営者が理念を語るだけでは抽象的になりやすいため、社員のインタビューや仕事風景、具体的なエピソードなどと組み合わせて表現します。

採用活動では、応募者を増やすことだけが目的ではありません。企業と求職者の双方が相手を理解し、入社後のミスマッチを減らすことも重要です。

その意味で現在の採用動画には、企業を「良く見せる」広告としての役割だけではなく、求職者が会社や仕事を判断するための情報を映像で提供する役割が求められています。